王子（OJI）在全球开展事业，尊重人权是我们开展经营活动中的重要一环。我们支持联合国宣布的国际人权宪章、世界人权宣言等各项公开约定。从2003年开始加入了联合国全球契约，制定并发表了包含尊重人权、参与社会贡献活动、与国际社会共生、让员工满意等内容的王子（OJI）企业行动宪章、行为规范。对于各位供应商也要求大家遵守王子（OJI）合作伙伴采购方针，其中有保护人权等保护劳动者权益等内容，共同努力，推进企业发展。

人权方针

1.基本原则

根据联合国《工商业与人权指导原则》，我们支持并尊重《国际人权宪章（世界人权宣言和国际人权公约）》、《关于工作中基本原则及权利ILO宣言》等国际准则。

本公司签署了联合国全球契约(Global Compact)，支持包括人权在内的10项原则，本方针是在公司内外的专业人员建议下所制定的。

2.人权尽职调查

为遵照联合国《工商业与人权指导原则》中记述的程序来履行尊重人权的责任，从公司利益相关者的角度出发，建立人权尽职调查机制，并不断努力确定、防止、减少和补救企业活动引起或加剧的人权方面的负面影响，以及因商业往来可能直接影响企业活动、产品或服务的负面影响。

为了让大家理解并有效实施本方针，王子（OJI）将对所有董事及员工实施相应的教育。

3.补救

当明确发现公司引起、加剧或与人权方面的负面影响直接相关时，我们将与相关人员进行沟通，并通过合适的方式采取补救措施。

如果当地国家的法律法规与国际人权规范不同的时候，我们将遵循更高的标准；若完全相反时，应最大限度地尊重国际公认的人权准则，优先处理最为严重的负面影响。

按照指导原则设立的投诉处理机制，王子（OJI）为所有董事及员工提供“企业伦理热线”，用于受理咨询与举报。此外，我们还将通过王子控股株式会社官方网站咨询页面的“合规窗口”应对来自企业外部的举报。

4.信息公开及对话

王子（OJI）将通过网页等渠道公开并报告有关尊重人权措施的进展情况。

联合国全球契约十项原则的内容

原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权。

原则2：保证不与践踏人权者同流合污。

原则3：企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权。

原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动。

原则5：切实废除童工。

原则6：消除就业和职业方面的歧视。

原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战。

原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法。

原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术。

原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

王子（OJI）在行为规范中规定事业活动要在尊重包含员工在内的所有利益相关者人权的前提下进行。

【王子（OJI）  行为规范第十八条】

18. 禁止歧视并维护人权

尊重所有人的人权，不因人种、国籍、民族、出生地、思想信仰、价值观 、宗教、年龄、性别、性取向、性别认知、残疾、社会身份、公司地位等进行不正当的歧视。

另外，禁止童工及强制劳动。

在上述规范的精神下，作为全球性活动，我们开展没有种族、性别、残障歧视的企业活动。王子HD合规部以及国内外集团公司通过设置合规领导人来构建合规活动推进体制。通过定期举办研修会以及发行“合规新闻”等的启蒙活动来增强尊重人权的意识。